TRAININGS UND WORKSHOPS

Drei Beispiele für Trainings

(R)Evolutionäres Stressorenmanagement als (Selbst)Führungstool.

Was haben Säbelzahntiger, Sex und Energieräuber mit souveräner

Führung, Agilität und Erfolg zu tun?

Die Essenz agiler und erfolgreicher Unternehmen ist die mentale, emotionale und körperliche Vitalität aller Akteurinnen und Akteure. Durch Stressoren –Gabriele M. Hochwarter nennt sie die Säbelzahntiger- schlittern Menschen vom bewussten, kreativen und agilen Lebensmodus in den unbewussten, reaktiven und starren Überlebensmodus, was in Unternehmen zu suboptimalen Ergebnissen führt. Als Führungskraft cokreativ (r)evolutionär, souverän und agil zu führen, den eigenen Säbelzahntigern und denen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Auge zu blicken, sie zu erkennen und in Folge zu domestizieren bringt mental, emotional und körperlich Vitalität, Motivation und Cokreativität. Die Grundlage für Agilität und Erfolg auf persönlicher und als erwünschte Nebenwirkung nicht zu verhindern auch auf Unternehmensebene. Wie der Weg dorthin ist, das zeigt Gabriele M. Hochwarter in diesem Training.
 


Mögliche Inhalte
• Was wir Revolutionäres von der Evolution lernen können.
• Stress: Ich mag dich nicht, trotzdem liebe ich dich.
• It’s all about Energy – oder: Die wahren Säbelzahntiger sind unsichtbar.
• Evolutionäre Beweggründe: wie mentale, emotionale und körperliche Bewegung dein Leben und das Deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verändert.
• Selbstverantwortlich leben heißt raus aus der Opfer- und Schuldenrolle, rein in die Selbstverantwortung.
• Wissenstransfer in die Praxis
• Tools um das erworbene Wissen in der Praxis zu Nutzen

Methodenmix
• Integrativer Ansatz
• Systemisches Verständnis
• Walk&Talk: Bewegung auf mentaler, emotionaler und körperlicher Ebene
• Gruppendynamische Interventionen
• Deep Learning: erkennen, wissen, verstehen
• abendliches informelles Gathering
• Masterplan – Lösungen auf persönlicher Ebene
• Masterplan – Lösungen auf Organisationseben

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